最近，颜值冻龄、身材姣好、独立自信的“姐姐”们，受到了越来越多的关注。从热门综艺《乘风破浪的姐姐》到热门电视剧《三十而已》，都把我们的目光聚焦在30+的女性身上。但是光鲜亮丽的背后，更多的是疲于奔命的沮丧，成年人需要面对的风浪比想象中更强。

　　当妈之后真的会时常感觉憋屈，很多根本不会也不想去做的事情，但为了孩子只能硬着头皮去做。钟晓芹怕怀孕影响工作，本着对工作负责的心态，拒绝了好不容易得来的升职机会。女性在升职和生育的夹缝中总是面临两难的选择，如果你是钟晓芹，你会选择放弃吗?

　　生育，不该成为职场妈妈的“拦路虎”，为了保障女性权益以及反对就业歧视，国家也出台了妇女权益保障法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定等多部法律法规。

　　整理了一下孕产期间可享受的7大福利，希望可以帮助到大家~

　　怀孕期间工作安排

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”

　　产前检查

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　产假时间

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

　　延长生育假

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　生育津贴

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　上班期间哺乳假

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

　　流产产假

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”上文提及的法条可在中华人民共和国司法部 中国政府法制信息网中查询。地方性法规可以去“人民代表大会常务委员会”官网中查询。

　　为什么一个家里，焦虑的往往都是女性?因为妈妈们总在承担家庭的精神负荷，放下工作养不起娃，拿起工作陪不了娃，所以说，娃的岁月静好，都是妈妈的负重前行。所以准备这篇文章，也是希望孕妈们能了解到自己孕期应该享有的福利政策，帮大家减轻负担，更好地权衡家庭与工作的关系，做一个勇敢、坚强、脚踏实地的妈妈~